Центр изучения молодежи Поколения.net Субкультуры и жизненные стили Международный фестиваль социальной рекламы Виноградарь Бизнес-исследования и консалтинг
Найти
КАЛЕНДАРЬ

Сентябрь 2017

НЕД. 1 2 3 4 5 6
ПН 4 11 18 25
ВТ 5 12 19 26
СР 6 13 20 27
ЧТ 7 14 21 28
ПТ 1 8 15 22 29
СБ 2 9 16 23 30
ВС 3 10 17 24



Клуб Московской Школы Политических Исследований



Центр молодежных исследований ГУ-ВШЭ в Санкт-Петербурге

Д. Филатов. Влияние экономических факторов на выбор стратегии трудоустройства современных выпускников


Спрос на рынке труда и место в социальной иерархии оказывают сильное влияние на профессиональное самоопределение молодых специалистов. Однако с развитием рыночных элементов в системе образования процесс профессионального самоопределения все больше начинает зависеть от влияния экономических факторов, прежде всего, от материального статуса, требований к заработной плате, распределения собственных доходов и различных гендерных стереотипов в отношении заработка.

В данной статье используются результаты первых двух этапов исследования «Гендерные стратегии занятости в России» (INTAS-97-20280). Во время первого этапа было проведено 60 интервью с выпускниками вузов и средних специальных учебных заведений г. Ульяновска по проблеме их дальнейшего трудоустройства. Второй этап проходил через полгода: опрашивались те же респонденты с целью выявления произошедших изменений в их стратегиях трудоустройства. 30 опрошенных имеют высшее образование, столько же являются обладателями дипломов о среднем специальном образовании. Что касается материальных доходов, то их сумма колеблется от 0 до 4000 рублей в месяц. Примерно поровну можно разделить респондентов с доходом семьи ниже 1000 рублей и выше 1000 рублей в месяц. Средний доход семей респондентов – 2000 рублей. Все интервью проводились с выпускниками ульяновских учебных заведений, некоторые из которых проживают сейчас вне Ульяновской области.

Экономическую ситуацию в Ульяновской области определяют четыре ведущих фактора:

  1. доля машиностроения в структуре промышленности Ульяновской области является самой высокой в России. В области расположены ряд крупных высокотехнологичных предприятий: АО «Авиастар», АО «Искра», ГП «Механический завод», Ульяновский завод тяжелых и уникальных станков.
  2. существенную долю в экономике области занимает сельское хозяйство, в котором преобладают крупные коллективные хозяйства, почти не претерпевшие изменений с советских времен.
  3. развитие малого и среднего предпринимательства в области значительно отстает от соседних регионов, например Татарстана, Самарской области.
  4. упадок промышленного и сельскохозяйственного производства начался в Ульяновской области позднее, чем в России в целом. Поэтому социальные процессы, сопровождающие этот упадок, только обретают свою остроту.

Ситуация на рынке труда является одним из надежных показателей общего состояния экономики. В настоящее время предложение рабочей силы на рынке труда Ульяновской области в несколько раз превосходит спрос. Зарегистрированное число безработных граждан на 01.07.1999, находящихся на учете в службе занятости, составило 12315 человек[2].

В течение 1999 года в городские и районные отделы Департамента занятости населения 888 предприятий и организаций области представили списки на высвобождение 8247 работников, из них – 5750 женщин (69,7%).

Среднемесячная начисленная заработная плата (без выплат социального характера) в целом по экономике области за 1999 год составила 1066,7 рубля. Однако в настоящее время среднедушевой доход много меньше этой суммы. Существенная разница между средней заработной платой и среднедушевым доходом объясняется длительными задержками заработной платы на большинстве предприятий области.

Сейчас можно с уверенностью сказать, что стратегия поведения молодых специалистов на рынке труда зависит от материальных и финансовых ресурсов родительской семьи, так как далеко не у каждого респондента доход (если он вообще есть) является достаточным для более-менее благополучного существования. «Чтобы открыть свое дело, нужны опять деньги, стартовый капитал, сейчас вот все ограничивают именно деньги, так что надо крутиться, пробиваться, как-то выходить из этого положения, чтобы обошлось без денег» (М). Большинство опрошенных имеют хотя бы один источник дохода, который нередко определяет их материальное положение в семье.

В зависимости от материального статуса в семье можно выделить различные группы молодых людей. К первой группе можно отнести тех, кто сам себя материально обеспечивает: «С семейного бюджета я слез, в принципе, уже давно, лет 5 назад в плане таких мелких расходов, в плане таких вещей, которые я себе покупал, допустим, таких не слишком крупных. Но мать в этом отношении меня поддерживала: то есть ты работаешь - работай, все. Как сказать, слез с семейного бюджета - все, это твои проблемы. Если надо что, поддержим» (М). Данная группа не является многочисленной. В основном это юноши-выпускники вузов, работающие продолжительное время. Возможно, такая специфика объясняется тем, что молодые специалисты, окончившие вуз, старше по возрасту, чем выпускники средних специальных учебных заведений. Можно также предположить, что больший стаж работы у выпускников вузов объясняется меньшими препятствиями при их трудоустройстве по сравнению с закончившими техникум.

К следующей группе можно отнести тех молодых людей, которые в настоящее время не в состоянии обеспечить себя самостоятельно. Причин этому может быть несколько. Прежде всего, это низкая заработная плата на рабочем месте, либо отсутствие рабочего места вообще. «С родителями живу, они меня все равно одевают, все это… Они мне как сказали: «Зарабатывай пока стаж, учись, потом уже будет вопрос о деньгах, а сейчас пока не в деньгах дело» (М). В этой группе перед молодыми людьми родители ставят другие цели, нежели заработок: окончание учебы, продвижение по карьерной лестнице и т.д. Причем на время достижения поставленного результата родители согласны обеспечивать своего ребенка материально.

Третья группа - молодые специалисты, которые по-прежнему находятся на обеспечении родительской семьи, хотя в некоторых случаях их материальный достаток превышает достаток родителей. Это достаточно распространенная ситуация, когда молодые люди при наличии хорошей заработной платы не считают себя кормильцами. «Да я и сейчас, наверно, не считаю себя. Но у меня зарплата, наверное, побольше, чем у матери сейчас. Но все равно» (Ж). Скорее всего, такое поведение является инерционным. Молодые люди не хотят в настоящий момент что-то менять и привыкли к тому, что родители обеспечивают их всю жизнь. Нередки случаи, когда выпускник, находясь на содержании родителей, откладывает большую часть своих доходов «на будущее». Некоторые семьи даже поддерживают такое распределение доходов (но только в том случае, если родители в состоянии обеспечить своему ребенку неплохие условия для жизни).

И последняя группа, которую можно выделить, – это выпускники-кормильцы. От первой группы их отличает то, что материальные вложения в семью - это чаще всего вынужденная ситуация, так как родители в настоящий момент не имеют собственных доходов в силу невыплаты или задержки заработной платы. «Вот сейчас просто у меня такое положение безвыходное. Я живу только с мамой. Мама работает на заводе, инженер-технолог. Она денег не получает уже год с лишним. Ну, там, может, рублей сто-двести в месяц ей дадут. Но что такое сто рублей? Вот для меня сейчас сто рублей – это почти ничто. У меня лежат сейчас в кошельке двести рублей, я считаю, что на мели вообще сижу. Вообще, в дыре сижу. У меня денег нет, потому что это - не деньги, это… элементарно, сходить в магазин, купить элементарные необходимые продукты. На день, на два буквально. Поэтому сейчас как бы кормилицей основной остаюсь я» (Ж). Такая группа не является малочисленной, так как материальное положение многих семей сегодня оставляет желать лучшего. Молодые специалисты с пониманием относятся к этому, и ни один из опрошенных не был против такого распределения материальных ресурсов.

На большинство респондентов помимо материального положения родительской семьи огромное влияние оказывает ее образ жизни. Тот факт, что многие родительские семьи респондентов существуют за счет пенсий бабушек и дедушек, садовых участков также оказывает влияние на поведение молодых людей на рынке труда. Нередко, помогая родителям в домашнем хозяйстве, молодой человек перестает сам искать работу, возлагая свои надежды на то, что в ответ на свое внимание к родителям, последние помогут выпускнику с трудоустройством. Причем большинство родителей воспринимает это как норму, как очередной этап воспитания. По словам респондентов, лишь некоторые из них сами настойчиво продолжали искать источник дохода в течение продолжительного времени. Это было связано с тем, что родители не имели возможности помочь с поиском работы, либо выпускник считал себя достаточно взрослым и способным самостоятельно справиться с поставленной задачей, чтобы быть независимым в этом вопросе от родителей (в основном такая ситуация была у выпускников вузов). Более распространенное поведение при неудачном поиске работы – его прекращение после одной-двух безуспешных попыток. Молодой специалист начинает пассивно ждать каких-то результатов от родителей. В этой ситуации у выпускников резко падает самооценка, начинают снижаться требования к заработной плате, условиям труда и т.д.: «Мне уж все равно, сколько получать пока. Но не берут… может, и дворником бы пошла» (Ж). Для того, чтобы хоть как-то самоутвердиться, после нескольких неудачных попыток трудоустройства, некоторые устраиваются на менее престижную работу, чем планировали (например, кондуктором).

Настроение большинства выпускников сразу после окончания учебного заведения очень оптимистичное. Требования к работе, претензии к оплате труда зависят от материального положения молодого специалиста и его семьи. Особых различий между мужчинами и женщинами не наблюдается. Молодые люди достаточно критично оценивают свое будущее место работы: «Гайки крутить – это не для меня…» (М), «… сейчас важно свободное время. Деньги на уровне нашего времени» (М). Многие из выпускников до начала поиска уверены, что достойную, по их мнению, работу в настоящее время найти несложно, главное, чтобы было желание. Тем более «дядя обещал в случае чего помочь…» (Ж). У большинства респондентов, которые еще не пробовали трудоустроиться, распространено мнение о высокой востребованности молодых специалистов на различных рабочих местах. Многие при ответе на вопрос о сложностях в трудоустройстве начинают приводить самые различные примеры из жизни своих знакомых, как «сосед по подъезду тоже, как и я техникум закончил, пошел вон на станцию ремонта, так его там с руками и ногами оторвали, нам, говорят, такие и нужны. Сейчас живет не тужит, получает нормально» (М).

Представление о «нормальной» заработной плате у всех разное. Оно зависит от уровня учебного заведения, которое закончили молодые люди. Если после окончания техникума выпускника «устроило бы 500-600, потому что очень многого хочется» (Ж), то после окончания вуза «меньше 2000 рублей – это вообще не деньги» (М). Очень часто на выбор работы, соответственно, и на оплату труда, влияет ранее полученная специальность. Уже перед началом поиска работы выпускник представляет, на какую сумму и на какие условия труда он может рассчитывать: «… с моей профессией не заработаешь больно-то» (Ж) или «ну, у меня английский на хорошем уровне, поэтому я за зарплату не боюсь» (Ж).Некоторые молодые специалисты не желают работать по специальности. Основная причина этому – невысокая заработная плата на заводах и фабриках, куда в основном могут пойти работать после средних специальных учебных заведений. По этой причине молодежь пытается найти более доходное место, старается реализовать какие-то коммерческие идеи.

Большинство трудоустроившихся молодых специалистов не удовлетворены уровнем заработной платы, которая не соответствует первоначальным ожиданиям выпускников. «Знакомые по университету устроились в большинстве случаев, а вот заработок у тех, кого я видел, не очень высокий. Поэтому вот в основном из-за заработка они не очень довольны» (М). Но, как считают наши респонденты, чувствовать себя комфортно человек может и не имея больших материальных благ. Для этого ему достаточно сравнить свое материальное положение с материальным положением своих сверстников, знакомых, у которых «на хлеб не всегда есть деньги».

Все молодые люди по-разному распоряжаются своим заработком. Некоторые полностью оставляют весь доход себе. Это либо временное явление, которое определяется спецификой ситуации (деньги идут на оплату образования, какие-то разовые покупки), либо стремление быть хоть в чем-то независимыми от родителей. Возможно, это объясняется и тем, что каких-то материальных вложений в семейный бюджет со стороны выпускника просто не требуется.

Некоторые молодые люди частично отдают зарплату в родительскую семью. «Частично отдавал матери, что-то там купить, дни рождения, туда-сюда. Остальное – на себя, конечно,  у них свои деньги есть» (М). «На себя, одежду покупаю, родители кормят» (М).

Есть и такие выпускники, которые полностью отдают весь свой заработок в семью. В основном это связано с материальными проблемами в семье. Другие считают, что «отдавать деньги в семью - хорошая традиция, и это справедливо» (М). Часть выпускников просто не хочет брать на себя ответственность за распоряжение деньгами.

Несмотря на то, что наших респондентов не всегда удовлетворяет уровень заработной платы, не все они ориентированы на кардинальное решение этой проблемы (например, на поиск более высокооплачиваемой работы, смену места работы и др.).

В отношении заработной платы можно говорить о различных типах трудового поведения. Во-первых, если работа ориентирована на перспективу, то возможно «не очень большая зарплата, но что мне интересно, и практика юридическая» (М). Большинство выпускников объясняют свой сегодняшний низкий уровень дохода именно дальнейшей перспективой.

Другой тип трудового поведения - принципиальная ориентация на заработок. Особенно такой тип поведения характерен для мужчин, которые стремятся обеспечить свою настоящую или будущую семью. «Я считаю, что человек в 22 года должен зарабатывать намного больше, чем я» (М).

Еще один тип поведения - когда молодой специалист работает по интересной специальности при условии невысокого заработка. «В школе нравится, но я понимаю, что это не оправдывает нашу жизнь, в смысле, зарплата в школе, она не оправдывает» (М). В таких случаях он чаще всего не стремится сменить работу, однако готов сделать это, если ему предложат более выгодный вариант. Но самостоятельно работу выпускники данной группы ищут редко.

Дилемма «интересная, перспективная» или «прибыльная» работа встает все более остро перед сегодняшними молодыми специалистами. Молодому специалисту найти хорошую, интересную работу с высокой заработной платой довольно сложно: «На нормальные должности сейчас заявок не дают, придерживают в основном» (М).

На выбор стратегии трудоустройства влияет также и гендерный аспект. Многие молодые люди хотели бы сохранить в своей будущей семье то, что отец - кормилец. «Мужчина по своей природе – добытчик. Это традиционно» (М). Именно поэтому многие решают «обзаводиться семьей после того, как будет уже отдельная квартира хотя бы, уже постоянный заработок хороший, потому что семью нужно кормить» (М). Возможно, этот момент заставляет некоторых юношей начинать думать о своем будущем трудоустройстве еще во время обучения, попробовать как можно больше рабочих мест. Иная ситуация у девушек, которые не спешат менять место работы, даже если предлагаемый вариант более выгодный. Смена работы у них происходит более обдуманно и взвешенно.

Если большинство юношей согласны с тем, что именно они должны быть кормильцами в семье, то далеко не все девушки говорят о том, что должны зарабатывать меньше мужа или не работать вообще. Сейчас среди девушек очень популярна идея о том, что «деньги должен зарабатывать тот, кто к этому более приспособлен» (Ж). Некоторые из них собираются работать еще и потому, что не хотят чувствовать себя «полностью зависимой от мужа» (Ж).

Интересен тот факт, что принципиальная ориентация на заработок характерна в первую очередь для семейных мужчин. Это является фактором поиска и выбора места работы. «Вообще говоря, при отсутствии семьи, при условии, что ты живешь сейчас в родном городе с родителями…  Я думаю, что размер заработной платы именно на этих условиях, при наборе стажа и опыта, в общем, не самое главное. Конечно, когда уже есть семья, это… честно говоря, первое место занимает» (М).

Существенным фактором, определяющим отношение к заработку, является наличие семьи. Это касается как своей собственной семьи, так и семьи родителей, если она испытывает материальные трудности. Примечательно, что забота о родителях может стать одной из причин, по которой молодые люди не меняют работу на более интересную: «Если я уйду – мы будем опять нищенствовать, потому что эта работа нас сейчас очень выручает… тем более у меня у мамы больной желудок, чтобы она питалась нормально» (Ж).

Отношение со стороны родителей к детям, которые начинают зарабатывать, остается без изменений, если разница в заработной плате между ними не велика. Однако если заработок молодого человека значительно выше, то отношение к нему резко меняется: «Мама мне говорит: «Ксюша, я на тебя молюсь»… мы раньше жили достаточно скромно» (Ж).

У большинства выпускников существуют различные гендерные стереотипы. Один из самых распространенных, о котором уже упоминалось выше: «кормилец в семье - мужчина». «Еще начиная с первобытного общества, кто был кормильцем в семье? Основная масса, это патриархат, который до сих пор себя неплохо зарекомендовал. Человечество живет и развивается, соответственно – все нормально. Я, конечно, не мусульманин, чтобы сказать стабильно, все, 100%. Возможно, но я не говорю, что доминирование полностью должно быть мужчины, но, в принципе, что касается в данном случае данного вопроса, вопроса денег, то это однозначно» (М).

Еще один стереотип: «женщина имеет право зарабатывать». «Ради бога, пусть зарабатывает» (М). Следует обратить внимание на «разрешающую», снисходительную интонацию, которая звучала в интервью со стороны мужчин. Однако жена  «… просто должна не уделять много внимания материальной стороне работы и должна найти такую работу, которая бы ей нравилась» (М). Женщина не должна зарабатывать больше мужчины, если говорить точно, не должна зарабатывать больше мужа. «Если смотреть с точки зрения, что родителей обеспечивать, почему бы и нет. Но если в своей семье, то это смотря какие отношения между мужем и женой. Смотря, какие люди. Если женщина больше зарабатывает, это будет от нее зависеть, как она будет себя ставить. От мужчины тоже зависит: может, женщина не на что претендовать и не будет, а некоторые, есть такие, которые негативно к этому относятся сами по себе, не то, чтобы на них женщина как-то давит» (М).

В целом можно сказать, что на выбор стратегии трудоустройства экономические факторы оказывают сильное влияние. Прежде всего, молодые специалисты чувствуют необходимость в материальном благополучии для обеспечения собственной или родительской семьи, для поддержания своего статуса. Однако следует заметить, что каждый респондент «материальное благополучие» понимает по-своему. Это и определяет стратегию его поведения на рынке труда. Для дальнейшего исследования влияния экономических факторов на выбор стратегии трудоустройства следует рассмотреть проблемы материального обеспечения и предоставления льгот на рабочем месте, а также изучить влияние, оказываемое ими на выбор стратегии трудового поведения.

  1. В статье используются результаты первых двух этапов лонгитюдного исследования «Гендерные стратегии занятости в России» (INTAS, грант №97-20280, руководитель – доктор С. Ашвин), проведенных в 1999-2000 г. на основе глубинных интервью среди 60 человек (30 юношей, 30 девушек) – выпускников высших и средних специальных учебных заведений г. Ульяновска.
  2. Занятость населения в Ульяновской области в 1 полугодии 1999 г. / Информационный бюллетень / Департамента Федеральной государственной службы занятости населения по Ульяновской области. – Ульяновск, 1999, с. 6.